中新常州网4月14日电：“培养一个优秀的大学生村干部，有时比招用硕士生、博士生还管用。”高新区组织部副部长杨光昨日向记者透露，本月起，高新区将率先启动大学生“村官”素质提升工程，为大学生村干部再淬淬火，从而培养和造就一支精干高效、年富力强的村干部队伍，推进社会主义新农村建设。

　　大学生“村官”是个新事物，某种程度上是被逼出来的。一方面，村干部的来源受限制，以前多是退伍军人、办企业的“能人”来担当，近年来这种情况很少了；另一方面，现有村干部年龄、知识结构老化，发展能力较弱。“尤其是高新区作为新建区，当前撤村转居的力度很大，不少新问题冒出来，迫切需要有知识、有闯劲的年轻人充实到基层一线。”杨光说。去年下半年，高新区面向社会公开招聘，从200多名大学生中选拔出15名大学生，任村书记或主任助理。从上任的第一天起，区组织部门就考虑如何让他们“留得住、干得好、有前途。”

　　完善激励和保障措施。大学生村官列为全额拨款事业编制；享受全额拨款事业单位工资待遇；解决食宿问题；可参加省里的定向公务员招考；工作优异者可破格提拔。现任春江镇尤墅村主任助理的大学生朱纪和说，这些政策“有人情味儿”，感到很温暖、很有干劲。

　　相比于待遇，大学生村干部更看重干事的舞台。高新区率先出台《村干部管理办法》，严格规定村干部男55岁、女50岁离职退养。同时对他们进行全天候轮岗锻炼，不少大学生村干部上午在村里上班，下午到镇上相关部门协助工作，熟悉不同领域，从而做到“一专多能”。

　　除了市里统一的招考选拔，高新区还以镇为单位公开招录大学生村干部，给予乡镇事业单位编制，今年以来，龙虎塘、薛家镇已分别选拔了30名大学生“村官”，全区计划用3年左右时间，逐步实现“一村一名大学生村干部”的目标。“以前碰到村和社区换届就急，现在不一样了，这些大学生们摔打一阵子，都是预备人选。”薛家镇党委副书记高志明说。

　　铺设大学生“村官”成长通道。高新区目前采用区委组织部、各镇党委及村主要干部“三级联培”形式，全程培养和考察，同时健全使用管理机制、优化教育培训机制、完善激励保障机制，拓宽上升空间，及时将他们推上村主要领导岗位，并纳入镇级后备干部队伍进行重点培养。前不久，薛家镇新晨村大学生“村官”苏新丰，高票当选为村支书，成为这个2000多人、工业销售超亿元村的带头人。(周瑜萍、马浩剑)