中新常州网3月3日电：继去年12月1日在常州市率先推行社区错时工作制，以淡化社区机关化色彩之后，钟楼区在提高社区干部待遇方面又在常州领先一步：以增设社区专职工作者能力素质目标考核奖的方式，为社区干部“加薪”，使该区“小巷总理”的“月工资”提高了4成。这是记者近日从该区召开的社区工作研讨会上获得的信息。

　　“加薪”方案并不复杂，社区书记、主任每月每人增500元，从原先的1200元增加到1700元，社区副书记、副主任每月每人增400元，社区专职干事每月每人增300元。同时，对所有社区专职工作者实行同工同酬，即对社区选聘在岗的企业选调人员、内退人员、退休人员，无论有否收入，统一享受全额的社区工作人员基础工资。

　　随着社会改革的不断深入，政府职能的下沉，社区在城市中的地位越来越重要，所承担的任务日益繁重，而职业化的社区工作者的收入却还偏低，与其付出的劳动很不“匹配”，是该区此次“加薪”的目的。拿区长金建勇的话说，“这么做，其实只是在还欠账。”“加薪”所需经费则全部由区财政下拨。

　　“这次提高我们的待遇，是对我们劳动的一种尊重，也有助于我们提高职业尊严，提高工作积极性。”对此次“加薪”，获益的“小巷总理”持普遍欢迎态度。随着“加薪”，钟楼区还同时增加社区居委会的办公经费，每个社区每年增加1万元，对此，“小巷总理”也表示，有信心把社区搞得更有活力，让居民更满意。

　　据了解，社区干部“加薪”，从今年1月起开始，每月正职、副职、干事，分别可实际多拿300元、200元、100元，另外每月200元，年终考核后发放。目前，不少街道的社区干部已经拿到了前2个月的“补发工资”。 (李国瑞、陈征)