中新常州网7月25日电:全街道社保扩面净增812人，超过市里下达的扩面800人的任务。面对这一数据，永红街道劳动所的工作人员舒了一口气，同时也感到有些自豪。“在全市各街道中，完成2007年社保扩面任务，我们是第一个，这也是我们连续第4年在全市第一个完成扩面任务。”劳动所所长毛惠娟说。

　　永红的社保扩面“四连冠”是在十分艰难的情况下取得的。2004年4800人、2005年1000人、2006年900人、2007年800人，逐年递减的指标，在体现出指标下达者务实态度的同时，也传递着这样的信息：随着参保职工的日益增多，扩面可利用的“资源”越来越少，扩面已经进入攻坚阶段。

　　“资源”不多，新增的企业弥足珍贵。今年，街道有17家新建企业进入了劳动所的“视线”，经过多方工作，这17家企业全部开了户，替部分职工投了保。参加社保，不少个私企业并不主动，这就要劳动所工作人员主动上门做工作，有时甚至是要“挤牙膏”。今年，全街道有29家企业，每家都只净增了一位参保职工。

　　扩面难还难在劳动者本人的积极性不高上。目前，尚待扩面的员工大多是外地来常打工的新市民。“参加社保，职工本人每月要缴纳部分费用，这些外来员工大多宁可每月工资多拿100多元。”毛惠娟说。针对这种情况，劳动所所能做的也就是加大宣传力度。

　　“你交100元，老板要交400元。”“参加社保，可获得养老、工伤、失业、生育、医疗五方面的保障。”“你离开常州时，社保可以转移到其他城市或你的家乡。”通俗易懂的解读，让外来工对社保有了系统的了解。“我们夫妻都进了社保，老婆生孩子，还拿到7000多元的生育保险金呢。”受益者的现身说法，更让他们的同伴心动。

　　其实，在一些开明的企业主看来，参加社保受益的并不仅仅是劳动者。今年，红叶酒店又为45名员工“购买”了社保，有员工不情愿，还请劳动所工作人员上课做工作。“我们现在一年为员工参保，要多支出20多万元，但我认为值。参保后的员工对企业有归属感，员工的流失率比参保前低多了。”酒店老板娘沈金芳说。(陈增祥陆幸陈征)